İş Hukukuna Göre Kıdem Tazminatının Koşulları Nelerdir ?

İş hukukuna göre kıdem tazminatının koşulları, değişebiliyor ancak genel olarak şu unsurları içerir:

1. **Hizmet Süresi:** İşçinin aynı işverenle geçirdiği hizmet süresi kıdem tazminatı için önemlidir. Belirli bir süre boyunca (örneğin, bir yıl) işverenle çalışmış olma şartı genellikle aranır.

2. **İşverenin İnisiyatifi Dışında Ayrılma:** Kıdem tazminatı, işçinin istifası değil, işverenin inisiyatifi dışında (örneğin, işten çıkarma) işten ayrılma durumlarında ödenir.

3. **Belirli Bir İş Sözleşmesinin Sonlanması:** İşçi, belirli bir süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsa, bu sözleşmenin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.

4. **Geçerli Bir Neden Olmaksızın İşten Çıkarma:** İşçinin kusuru olmaksızın ve geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir.

5. **İşçinin Emekliliği veya Ölümü:** İşçinin emekli olması veya ölümü durumunda, kıdem tazminatı hakları söz konusu olabilir.

Daha detaylı bilgi almak için uzmanımızla iletişime geçebilirsiniz.

0554 763 63 39