Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?

 

Türkiye'de emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı, genel olarak 1475 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması genellikle aşağıdaki formül ile yapılır:

\[ Kıdem Tazminatı = Brüt İş Ücreti \times Günlük Kıdem Tazminatı Katsayısı \times Çalışma Süresi \]

Bu formülde:

- **Brüt İş Ücreti:** İşçinin son brüt maaşıdır. Prim ve diğer ödemeler de dâhil edilebilir.
  
- **Günlük Kıdem Tazminatı Katsayısı:** Bu katsayı, işçinin çalıştığı yıl sayısına göre değişir. İlk 5 yıl için bir katsayı, sonraki her yıl için ise ayrı bir katsayı uygulanır.

- **Çalışma Süresi:** İşçinin işvereniyle çalıştığı yıl sayısıdır.

Ancak, bu genel bir formülasyondur ve her durum farklı olabilir. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan faktörler ve hesaplama yöntemleri zaman içinde değişebilir. Bu nedenle, hesaplama yapmadan önce güncel yasal düzenlemeleri kontrol etmek önemlidir. Ayrıca, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeler de hesaplama üzerinde etkili olabilir.

 

Daha detaylı bilgi almak için uzmanımızla iletişime geçebilirsiniz.

0554 763 63 39